Opdrachtomschrijving
Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW) t.b.v. medewerkers van de Rijksoverheid. Onze ambities zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling en het naar werk begeleiden van medewerkers met de mens als uitgangspunt (de medewerker centraal). Het organisatiebelang en de vraagstelling van onze opdrachtgevers is hierbij leidend.
Als mobiliteitsadviseur werk je in een dynamische werkomgeving, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en begeleiden van medewerkers die zich in een VWNW-traject bevinden. Je voert gesprekken met VWNW-kandidaten en begeleidt ze door het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun talenten, het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en het vinden van een passende nieuwe loopbaan.
Je start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek en je levert advies aan de medewerker en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan realistische en passende functies plus de benodigde faciliteiten en voorzieningen. De uitkomsten van het onderzoek en afspraken in het plan worden in een gestandaardiseerd format gerapporteerd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd. Daarna gaat de begeleiding naar werk van start. Met jouw deskundige en persoonlijke aanpak zorg je ervoor dat de VWNW-kandidaten goed voorbereid de volgende stap in hun carrière kunnen zetten.
De mobiliteitsadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling. De focus ligt op hetgeen hierboven beschreven is. Bij een piek in aanvragen van onze klanten of arbeidsongeschiktheid van onze medewerkers kan ook aan de mobiliteitsadviseur gevraagd worden om loopbaanbegeleiding uit te voeren.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Voor de functie van VWNW-adviseur dient voldaan te zijn aan de volgende functie-eisen:
• hbo+ niveau, specialistische kennis van arbeidsmobiliteit (inclusief VWNW-beleid) en ten minste vijf jaar werkervaring op het terrein van loopbaanadvisering en arbeidsbemiddeling zoals hierboven genoemd
• aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional
• aantoonbare coaching- en adviesvaardigheden en in staat kandidaten te spiegelen en feedback te geven
• in staat om kandidaten zodanig te stimuleren en te faciliteren dat zij in actie komen
• ervaring met het geven van trainingen en workshops in het vakgebied
• profileert zich als constructieve gesprekspartner op diverse niveaus (relaties, opdrachtgevers, kandidaten en management)
• ervaring met en nauwkeurig in het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages
• kennis van relevante wet- en regelgeving en beleidskaders, waaronder het VWNW-beleid uit de CAO Rijk
• inzicht in de ontwikkelingen en verhoudingen binnen het werkveld Rijk en daarbuiten, in functies en functie-eisen, evenals in de in- en externe opleidingsmogelijkheden
• een relevant netwerk in de regio waar de mobiliteitsadviseur gaat werken is een pré
• kennis van (en ervaring met) diversiteit en inclusie vraagstukken, bekend met de ‘banenafspraak’ en handelt naar de principes van inclusief werken

Competenties en vaardigheden
• Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie
• Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens
• Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt
• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven
• Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden
• Plannen en organiseren: bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering
• Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Opdrachtgever
• Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P Rijk levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. O&P Rijk draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies. O&P Rijk verrijkt het Rijk met kennis en kunde en is actief en afnemergericht.
O&P Rijk is één van de vijf Shared Servicecentra die de tweedelijns P&O Dienstverlening voor de rijksoverheid verzorgt. De organisatie is in 2011 ontstaan uit acht kleine dienstencentra en is uitgegroeid tot een volwassen dienstverlener met inmiddels bijna alle onderdelen van het Rijk als opdrachtgever. O&P Rijk- DALT bestaat uit circa 170 medewerkers en kent vier dienstenstromen:
• Loopbaan- en Talentontwikkeling
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Diversiteit en Inclusie
• Team Tijdelijk Werk

Project
De mobiliteitsadviseur werkt vanuit het organisatieonderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van:
• loopbaan- en talentontwikkeling (individueel, team en organisatieniveau)
• mobiliteit (vrijwillig en verplichte mobiliteit)
• flexibel inzetten van medewerkers
• duurzame inzetbaarheid

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar flexibele adviseurs voor de provincie Groningen e.o. en Noord-Brabant e.o. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regio’s gewerkt en soms online. Incidenteel wordt van je verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt en VWNW-beleid.
• Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding VWNW.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare coaching- en adviesvaardigheden heeft (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek) en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied.
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met diversiteit en inclusie vraagstukken en kennis heeft van de ‘banenafspraak’.