Opdrachtomschrijving

Adviseur Werving & Selectie

Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen onze vacatures.

Jouw werkzaamheden:

Jij bent de regisseur van het volledige vacatureproces en adviseert de managers binnen meerdere afdelingen van RVO. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat tot en met de indiensttreding. Je borgt dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt. Concreet ga je aan de slag met:

-    De vacature-intake inclusief het schrijven van een wervende en inclusieve vacaturetekst

-    Samen met de selectiecommissie beoordelen van de kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode

-    Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken, en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview

-    Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek inclusief opstarten van de indiensttreding

De werkzaamheden zijn deels strategisch en deels uitvoerend. Jij schakelt daarom eenvoudig van het een naar het ander, en waar jij nodig bent spring jij gelijk in. Ook als er hulp nodig is bij collega’s met werk vanuit verschillende afdelingen en teams. Die handigheid geldt ook voor het gebruik van verschillende digitale middelen, zoals ons ATS, het vacatureoverzicht in Excel, het vele mailverkeer en het benaderen van kandidaten op LinkedIn.

Achtergrond opdracht

Jouw team:
Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s. Wij kunnen je garanderen dat je in een team
terechtkomt waar collega’s voor elkaar klaar staan. Wij werken vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat. Waarbij wij onze
individuele talenten centraal zetten in onze aanpak. Elkaar regelmatig op kantoor zien en spreken is niet alleen gezellig,
maar zorgt ook voor betere samenwerking en resultaten. Het helpt om goed met elkaar verbonden te blijven.
Je werkt bij ons vanuit huis, volledig gefaciliteerd, én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of
Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Utrecht en/of Den Haag. Elke
twee weken werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af
te stemmen en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij hybride, wat betekent dat we
veel via MS Teams overleggen. Onderling proberen collega’s wekelijks op een kantoor af te spreken om samen te komen en overleggen.

Organisatorische context en cultuur

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We
ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en
internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en
organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?

Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een
luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend
Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent.

Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit
alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en
ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor
jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Competenties

•    Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner. Jij weet waar je het over hebt en draagt dit graag over. In jouw
advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse belangen, met oog voor de relatie. Je hebt overigens niet alleen
oog voor de wensen van de managers, maar ook voor die van de kandidaten die je bemiddelt.
•    Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het overzicht van je werk te bewaken. Zodat dit altijd
overdraagbaar is naar jouw collega’s. Je moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega’s, managers,
kandidaten en werkzaamheden. Jij weet hierin de juiste prioriteiten te stellen.
•    Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies. Je denkt (en plant) niet alleen het hele vacatureproces
vooruit, maar plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de arbeidsmarkttrends. Zo voorzie jij in
strategisch advies.
•    Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als wij. Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor
de ideeën van anderen. Zo versterken we elkaar. Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar nodig.

Werkervaring en kennisniveau

• Je hebt werkervaring als adviseur werving & selectie of vergelijkbaar. Hierdoor ben je bekend met diverse methodes, zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden ( 2 jaar )

Opleiding en kennis

• Minimaal een HBO-diploma richting HRM
  

Overige minimum eisen, zoals kennisgebieden

• Ervaring met de personeelskant van het HR-vakgebied.
• Direct inzetbaar, geen inwerktijd noodzakelijk en snel beschikbaar.

Kwalitatieve gunningscriteria

• Werving en selectie ervaring binnen de Rijksoverheid
• Werkervaring met adviseren van vacaturehouder
• Ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure
• Ervaring met diverse systemen en administratieve werkzaamheden

* Kandidaat kan op redelijke afstand van Utrecht OF Den
Haag wonen. Eens per 6 weken een teamoverleg in
Zwolle en in Utrecht