Opdrachtomschrijving
Zie bijgevoegd PDF bestand voor de opdrachtbeschrijving

• Communicatieve vaardigheden
• analytisch vermogen
• samenwerken en verbinden
• kennis van wet- en regelgeving
• resultaatgericht en proactief handelen

Achtergrond opdrachtBinnen het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) is één van de aandachtspunten het verbeteren van het verzuimmanagement, zodat medewerkers optimaal worden ondersteund bij hun herstel en re-integratie. Leidinggevenden en P&O-adviseurs worden daarbij beter gefaciliteerd in hun rol als casemanager. Hoewel de basis van het verzuimproces binnen het IMG aanwezig is, blijkt uit recente evaluaties dat er ruimte is voor verbetering op het gebied van procesbewaking, samenwerking en het tijdig inzetten van interventies. Daarnaast bestaat er behoefte aan een meer proactieve aanpak om langdurig verzuim te voorkomen en de gemiddelde verzuimduur te verkorten. Om deze doelen te bereiken, is het IMG op zoek naar een Verzuimspecialist die zowel operationele ondersteuning biedt bij complexe verzuimcasussen als een structurele bijdrage levert aan het optimaliseren van de verzuimaanpak binnen de organisatie. De Verzuimspecialist wordt gevraagd een tweesporenaanpak te hanteren:

Eisen

• aantoonbaar via diploma (of zelfs arbeidsdeskundige diploma's
• De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als verzuimspecialist of casemanager verzuim met focus op (6 jaar)
• langdurig en complex verzuim
• De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van dossieranalyses en het structureel verbeteren van (6 jaar)
• verzuimprocessen op organisatieniveau
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren of herinrichten van een organisatiebrede verzuimaanpak waarbij procesborging conform de Wet (6 jaar)
• Verbetering Poortwachter structureel is verbeterd De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het gelijktijdig beheren en bespreken van minimaal 10 langdurige (6 jaar)
• verzuimdossiers (richtlijn: circa 50 dossiers)

Wensen

• waarderen.
• actiegericht handelen. Dus: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en pro-actief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen.
• is: reflecteren. Dus: de mate waarin de kandidaat met regelmaat de tijd neemt om eigen ervaringen en resultaten te evalueren en te delen, waaronder eigen sterke en zwakke punten, en vervolgens samen formuleren van acties om verbeteringen te bevorderen.
• Wens is: kennis van en ervaring met de rijksoverheid
• is: kennis van en ervaring met betrekking tot sociale zekerheid

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.