Opdrachtgever:

Ministerie van Financiën

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over

mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We

rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid

over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En

we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen

vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat speelt in de samenleving en heeft aandacht voor hoe

Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere

ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland

verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller

veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook

geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de

overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten keuzes worden

gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet

onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen.

Samen werken we aan een financieel gezond Nederland. Onze kernwaarden integer, deskundig,

durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee

we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Concerndirectie Mens en Organisatie

De concerndirectie Mens en Organisatie zet zich, met aandacht voor mens en organisatie, in voor

medewerkers en managers van het ministerie van Financiën. De directie adviseert de leiding en het

management van het departement over de uitvoering van het personeelsmanagement, het

personeelsbeleid en de ontwikkeling van de organisatie. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol

op expertisegebieden als management development, formatie-advies, arbeid juridische

aangelegenheden, arbo, medezeggenschap en werving en selectie. Daarnaast voeren wij regie op

taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared

servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen.

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en

ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en

organisatorische managementtaken. De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie,

Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning.

Project:

Tijdelijke vervanging HR adviseur binnen de afdeling M&O advies en ondersteuning. Bij het

ministerie van Financiën werken gedreven medewerkers die het leuk vinden om een bijdrage te

leveren aan een financieel gezond Nederland. Krijg je energie van het werken in een dynamische,

afwisselende omgeving waarin je het eerste aanspreekpunt bent voor de manager. Vind je

uitdaging belangrijk en neem je graag het initiatief? Dan is deze opdracht misschien iets voor jou!

Samen met je klantteam ben je verantwoordelijk voor één of meerdere directies. Dit klantteam

bestaat naast jouzelf uit de senior HR-adviseur, de HR-ondersteuner en de adviseur financieel

management. Gezamenlijk zorgen jullie voor adequate, financiële en personele inzichten. Natuurlijk

werk je ook nauw samen met je overige collega’s van de concerndirectie Mens en Organisatie en

met collega’s die jouw aandachtsgebied raken.

Opdrachtomschrijving:

Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden. Gevraagd en ongevraagd

adviseer en coach jij leidinggevenden over personele vraagstukken door die te vertalen naar

passende oplossingen. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vak, bijvoorbeeld op het

gebied van werving en selectie, opleiding, loopbaanontwikkeling, beloning, organisatie en formatie,

ziekteverzuim, en over de toepassing van de vastgestelde kaders op dit gebied. Bovendien

adviseer je bij individugerichte personele vraagstukken zoals functionerings- en

mobiliteitstrajecten. Je zorgt dat managementinformatie betrouwbaar en volledig is.

Kennis, ervaring en vaardigheden:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en gedegen kennis op HRM-gebied.

• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring.

• Je beschikt over zeer goede adviesvaardigheden.

• Je hebt affiniteit met organisatieontwikkeling en ervaring met verandermanagement.

• Je weet de juiste mensen te verbinden om samen de gewenste doelen te realiseren.

• Je bent analytisch sterk en weet snel tot de essentie van zaken te komen.

• Je bent flexibel, creatief en proactief.

• Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.

Eisen & Wensen:

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
  
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied
  van HRM/HR Advies.
  
• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van HRM.
  
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR advies.
  
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
  
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.