Opdrachtomschrijving
Senior HR Adviseur (functieomschrijving) Als Coördinator/ Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor (strategische) analyse en advisering vanuit het belang en de keuzes van de DT&V aan de directeur van jouw accountdirectie over complexe P&O-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling en - inrichting, cultuur en leiderschap, professionalisering, mobiliteit, flexibiliteit e.d.. Hierbij bewaak je de kaders en stelt afwijkingen daarvan aan de orde. Je onderzoekt, analyseert en ontwikkelt strategisch personeelsbeleid op die thema's en instrumenten die de DT&V als speerpunten heeft benoemd. Je ontwikkelt, richt in, implementeert en evalueert HR Instrumenten. Je bent projectleider danwel begeleidt HRM-projecten. Je levert een bijdrage aan teamontwikkeling en samenwerking met collega's PO&O en anderen binnen Bedrijfsvoering en DT&V. Je rapporteert en adviseert over uitgevoerde (risico)analyses. Je houdt regie op multidisciplinaire, complexe casuïstiek. Je onderhoudt een netwerk wat noodzakelijk is voor een goede functie-uitoefening. Competenties

Achtergrond opdracht 

Beschrijving directie/dienst/afdeling: Organisatie De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratie uitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/ Afdeling De afdeling PO&O is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering en heeft als taak de directie en het management te adviseren over het Rijksbrede personeelsbeleid en de toepassing van het HR- instrumentarium, toegespitst op de DT&V. Je kunt hierbij denken aan

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaren ervaring als senior en/of coördinator in een soortgelijke HR- functie
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaren ervaring met zowel complexe casuïstiek doorontwikkeling van HR beleid als met vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met een doorgevoerd en geïmplementeerd SPP waaronder het ontwikkelen van personeelsforecastmodellen en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete personeelsstrategieën
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen de vreemdelingenketen en met voorkeur binnen een primair proces directie in een veranderende context

Wensen

• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde.
• Kandidaat heeft actuele kennis van het CAO Rijk en is op de hoogte van de laatste ontwikkelingen je vak.

Competenties
Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team:

• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.