Opdrachtgever
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en
handhaven de wet waar nodig. Wij sporen ernstige fraude, arbeidsuitbuiting en georganiseerde
criminaliteit op, onderzoeken de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleren
ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van SZW. Toezicht, handhaving
en opsporing worden ingezet waar de meest hardnekkige problemen zitten en de kans op effect
groot is.
Zo draagt de Nederlandse Arbeidsinspectie bij aan vergroting van de arbeidsparticipatie van de
Nederlandse beroepsbevolking en aan een sociaal en krachtig Nederland met werk en
bestaanszekerheid voor iedereen. De Nederlandse Arbeidsinspectie bestrijkt het toezicht op het
hele SZW-terrein: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en sociale
zekerheid.

Over de afdeling
De afdeling SPO (Services, Personeelsontwikkeling en Ondersteuning) ondersteunt, stimuleert en
begeleidt de inspectie brede organisatie om de juiste medewerkers en leidinggevenden op de juiste
plek in de organisatie te hebben werken en hen te faciliteren om dat werk gezond, veilig, plezierig
en productief te doen. Een van de teams binnen SPO is het Team P&O.

Team Personeels- & Organisatieontwikkeling (P&O)
Het team P&O kent diverse clusters waaronder recruitment (Bureau Instroom), daarnaast is er een
cluster Leren en Ontwikkelen (het Leerhuis) en het cluster Informatie Gestuurd Werken (IGW).
Het recruitmentteam bestaat uit 3 recruiters en 3 ondersteuners en een
arbeidsmarktcommunicatiemedewerker. Naast een vervangingsvraag is er ook een
uitbreidingsvraag. Om deze werving te bewerkstelligen heeft de NLA een team van recruiters,
ondersteuners, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en HR-adviseurs die verantwoordelijk zijn voor
de instroom van nieuwe medewerkers. Ter versterking van het team zoeken we 2 á 3 ervaren
recruiters specifiek voor de bulkwervingen, waarvan één als recruitmentlead zal fungeren.

Project: Bulkwerving
Alle nieuwe inspecteurs (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden en Major Hazard Control)
krijgen een 2-jarige opleiding aangeboden. Hiervoor zijn per vakgroep 2 startmomenten in het jaar
zodat ze als groep met elkaar kunnen starten, elkaar kunnen steunen en motiveren. Ervaring heeft
ons geleerd dat wanneer mensen individueel moeten starten met een zware opleiding dit het
afbreuk risico verhoogt. Daarnaast is het ook organisatorisch niet mogelijk is om bepaalde
onderdelen van de opleidingen individueel te volgen. Om die reden moeten inspecteurs in
opleiding ook 40 uur per week beschikbaar zijn gedurende de opleiding omdat het plannen van de
opleidingen anders niet haalbaar is. En daarom werven we voor deze groepen in bulk.
Het is belangrijk dat jij als recruiter meedenkt met de teamleiders en snel een goede adviespositie
weet te verwerven. In deze functie wordt je geacht snel te schakelen in een politiek gestuurde
omgeving en weet je goed overzicht te houden over meervoudige wervingen (bulk). De reguliere
vacatures gaan begeleid worden door onze HR-adviseurs, waarbij de expertise van de recruiters op
afroep ook ingezet gaat worden.

Functieomschrijving recruitmentlead:
Als recruitmentlead ben je in staat als meewerkend voorman/-vrouw het recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen. Ben je bekend met het bewerken van een schaarse arbeidsmarkt en bulkwervingen. Je draagt zorg voor het optimale proces van recruitment in het geheel. Zowel
richting vacaturehouder als ondersteuners in het w&s-proces zoals onze backoffice en amcmedewerker. Je bent een stevige gesprekspartner intern en organisatiesensitief waardoor je op juiste wijze stakeholders meeneemt in de ontwikkelingen die nodig zijn om tot betere efficiëntie en resultaat te kunnen komen (voor de bulkwervingen). Je bent creatief en doortastend. In overleg met het management zet je de koers uit voor (bulk)wervingen, neem je daarin de lead naar je stakeholders en steek je ook praktisch de handen uit de mouwen voor het recruiten. Je hebt overzicht over de complexe bulkwervingsprocessen.
Je hebt ervaring met het presenteren voor grote groepen en weet goed om te gaan met tegenslag. Organiseren van Meet and Greets en andere wervingsevents kent voor jou geen geheimen meer. Je weet goed hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit en wat van belang is voor een goede candidatejourney. Je kan wervende vacatureteksten schrijven en weet deze op aansprekende wijze naar de arbeidsmarkt te communiceren. Je komt met verbetervoorstellen en zorgt voor rapportages. Je weet professionalisering aan te brengen en met het team te komen tot goede resultaten.

Gevraagde compenties: resultaatgerichtheid, relatiebeheer, initiatief, overtuigingskracht.

Gevraagd:
- Minimaal 10 jaar ervaring als (corporate) recruiter
- Minimaal 5 jaar recruitervaring (aan bureaukant); in commerciële sector
- Minimaal 10 jaar ervaring met de werving van twee verschillende schaarse doelgroepen
(bijv. 2 uit de rij van IT, techniek, Finance of inspecteurs)
- Minimaal 3 jaar ervaring met bulkwervingen
- Ervaring met recruitment voor een uitvoeringsorganisatie binnen het Rijk
- Minimaal 2 jaar gewerkt als recruitmentlead met leidinggevende ervaring
- Ervaring in het maken van en adviseren over recruitmentdata-analyses
- Minimaal 5 jaar source-ervaring middels de Linkedin Recruiterseat
- Meerdere jaren ervaring in het organiseren en begeleiden van wervingsevenementen
- Ervaring in het maken van promotiemateriaal tbv werving.
- Ervaring met het zelfstandig opzetten van een recruitmentafdeling
- WO werk- en Denkniveau met Minimaal afgeronde 4 jarige HBO-opleiding

Wensen:
- Motivatiebrief
- Bereidheid tot reizen naar de vacaturehouders en events (denk aan plaatsen als Den Haag,
Utrecht, Eindhoven, Zwolle ed)