Opdrachtomschrijving:

Ontwikkel een wervingsstrategie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, rekening houdend
met de vereiste vaardigheden en ervaring. Het inrichten, onderhouden en converteren van
talentpools met potentiële kandidaten. Het adviseren, uitvoeren en begeleiden van
sollicitatiegesprekken, waarbij de focus ligt op het beoordelen van competenties en het bewaken
van de objectiviteit in het wervingsproces. Het zelfstandig beheren van de vacature portefeuille,
het adviseren, organiseren en uitvoeren van wervingsactiviteiten voor jouw toegekende
functiegroepen.
Resultaat opdracht
Middels de juiste inzet van relatie- en stakeholdermanagement ervoor zorgen dat alle werving en
selectieprocedures voor jouw regio volgens de objectief werven en selecteren methode worden
uitgevoerd. Je levert kwalitatieve talentpools op bestaande uit minimaal 5 per direct te plaatsen
kandidaten per functie per provincie.

Eisen & wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal drie jaren kennis
  van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
  
• De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
  
• De kandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor
  in Utrecht te werken.
  
• Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het
  toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
  
• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of
  mogelijk sollicitatiegesprek).
  
• Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar werkervaring bij een grote
  en complexe organisatie (bij minimaal 5.000 medewerkers).