Opdrachtomschrijving:
Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak. Tegelijkertijd wil je ook bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús een inhoudelijke uitdaging. Bij UWV werk je elke dag aan een samenleving waarin iedereen een plek kan vinden. Want wij helpen
mensen bij het vinden van werk. Bij ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. En we zorgen voor een tijdelijke uitkering als dat nodig is. Waarbij we erop letten dat iedereen zich aan de regels houdt, zodat we de mensen helpen die daar recht op hebben. Als teammanager bij IV kom je te werken bij de divisie Uitkeren, een van de bedrijfsonderdelen van UWV. 

De missie van Uitkeren is: als werken onmogelijk is, zorgen we snel voor inkomen. Bij deze divisie werken zo’n 5.000 mensen verspreid over het hele land. De komende jaren staan de ontwikkelingen in het teken van de visie van Uitkeren: we willen een landelijk werkende serviceorganisatie zijn, met drie kerntaken:

Toegankelijke standaard dienstverlening;
Persoonlijke service;
Effectief, efficiënt en wendbaar veranderen.

IV Uitkeren is met ongeveer 400 collega’s verantwoordelijk voor het realiseren en beheren van de bedrijfsprocessen en hun digitale ondersteuning (de systemen), voor een optimale ondersteuning van de collega's in de uitvoering. Bij IV Uitkeren werken we (wets-)domein gestuurd.

 
Samenwerken en de (interne) klant staan hierbij centraal. Kenmerkend voor medewerkers van IV is dat zij agile werken. Het domein WW binnen IV Uitkeren is een afdeling van ongeveer 150 collega’s, verdeeld over 11 teams. Elk team ondersteunt een specifiek deel van onze uitvoeringsorganisatie met aanpassingen/
verbeteringen in de werkinstructies, handboeken en systemen. Als teammanager IV voor het domein werkeloosheidswet (WW) zorg je ervoor dat de kennis en
vaardigheden in de teams op orde zijn, nu en in de toekomst. En dat alle collega’s goed op hun plek zitten, met plezier aan het werk zijn bij IV WW en dat de teams lekker draaien.

Dit doe je in overleg met de product owners, scrum masters en natuurlijk de teamleden zelf. Samen met hen bepaal je wat de teams en individuen nodig hebben en maak je het succes van de afdeling. Daarbij zorg je dat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt.

Opdrachtomschrijving
Het uitvoeren van een nulmeting m.b.t. de performance van de verschillende teams. Het opstellen van een verbeterplan en het uitvoeren van die verbeterplan.
Het ontwikkelen van een opleidingsplan en opleiden van deze scrummasters tot zelfstandig functionerende scrummasters.
Implementeren en borgen van de periodieke medewerkerstevredenheidsmetingen.
Opstellen SPP en uitvoering geven aan eerste stappen.

Resultaatverplichting
- Resultaten nulmeting teamperformance
- Verbeterplan teamperformance
- Verbetering teamperformance
- Opleidingsplan scrummasters
- Zelfstandig functionerende scrummasters
- Implementatie periodieke medewerkerstevredenheidsmetingen
- Strategisch personeelsplan
- Uitvoering eerste stappen in strategisch personeelsplan

Gunningcriteria
- Leidinggeven (minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 10 jaar)
- Leidinggeven aan agile teams in een IV/IT organisatie (minimaal 2 jaar ervaring in de laatste 5
jaar)
- HR-verantwoordelijke (minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 10 jaar)
- Aantoonbare Resultaatgerichtheid
- Aantoonbaar Coachend leiderschap (minimaal 2 jaar ervaring in de laatste 5 jaar)

Additionele informatie    

- Hybride werken in overleg; 2-3 dagen p.w. op kantoor, in ieder geval op donderdag.

Eisen:
- Een doorleenconstructie is niet toegestaan
- Onderstaande eisen zijn verplicht en moeten duidelijk terug komen in het CV. Graag bij de motivatie punt voor punt een toelichting.
-U dient één referentie van een relevante opdracht aan te leveren bij uw aanbieding. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat. Als u eerder bij het UWV heeft gewerkt, dan een referentie aan te leveren van uw laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
- Indien niet gewerkt afgelopen jaar: referentie ouder dan een jaar gebruiken
- Indien afgelopen jaar bij huidige werkgever: referentie werkgever daarvoor opgeven

Aanvullende informatie:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl