Opdrachtomschrijving:
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. Met 38 locaties verspreid over het land en een personeelsbestand van ruim 15.000 medewerkers is DJI een van de grootste overheidsorganisaties van Nederland. Jaarlijks stromen er ruim 37.000 nieuwe justitiabelen in. Meer informatie over DJI is te vinden op www.dji.nl.

Achtergrond opdracht:
Als hoofd van het arbeidsbedrijf ben je verantwoordelijk voor het productiebedrijf binnen de vestiging, waar gedetineerden dagelijks aan het werk zijn. Daarnaast ben je opdrachtgever voor het Regionaal Bedrijfsbureau Arbeid.

De PI Dordrecht is op zoek naar een stabiele manager met een bepaald gewicht. Een gesprekspartner voor de directie, een sparringpartner voor het middenkader en een leidinggevende voor zijn plaatsvervangers en werkmeesters. Iemand die weet wat productie én inclusiviteit is. Iemand die intern en extern verbinding kan maken op alle niveaus. Iemand die het belang van zijn eigen bedrijf nastreeft maar daarbij ook de samenwerking zoekt voor het collectieve belang van In-Made. En iemand die op basis van een duidelijke visie een koers voor het productiebedrijf kan uitzetten, die de directie kan integreren in het meerjarenplan van de gehele vestiging.

Als hoofd arbeid ben je een allround manager die goed kan omgaan met verschillende stakeholders. Jij bent de schakel naar de medewerkers, de gedetineerden, de klant, de vestigingsdirectie, de afdeling Detentie & Re-integratie, collega-productiebedrijven, ketenpartners, het Regionaal Bedrijfsbureau Arbeid en de landelijke beleidsadviseurs op het gebied van penitentiaire arbeid. Dat betekent dat je zowel snel en hands-on kunt werken als meer strategisch en beleidsmatig. Je kunt over de langere termijn een businessplan of begroting opstellen, maar weet deze ook te vertalen in wat er de volgende dag concreet moet gebeuren. Verder zorg je voor een kwantitatieve, kwalitatieve en goede personeelsbezetting. Uiteraard waarborg en bewaak je daarbij de kwaliteit van de organisatie en systemen. Als hoofd arbeid stuur je twee plaatsvervangers aan, die op hun beurt leidinggeven aan verschillende teams met werkmeesters. Je zet je met enthousiasme in voor de ontwikkeling van de teams en de doelgroep en bent daarin koersvast. In jouw werk als hoofd arbeid staat het contact leggen en verbinding houden met de teams, het middenkader en het managementteam, de ketenpartners en vooral ook het klantennetwerk centraal. Naast veel interne activiteiten vertegenwoordig je de inrichting in de regio ook in projectteams, onderhoud je het bestaande klantennetwerk en zorg je voor uitbreiding ervan. Verder neem je het voortouw in het In-Made/Ex-Made-proces. Daarmee wil het Gevangeniswezen gedetineerden voorbereiden op en bemiddelen naar (duurzame) arbeid buiten de muren van de inrichting. Je stuurt actief op implementatie en zoekt hierin de samenwerking op met de afdeling Detentie en Reintegratie en de leefafdelingen.

Als hoofd arbeid zorg jij ervoor dat het arbeidsbedrijf goed loopt. Dat wil zeggen dat het kostenefficiënt en bedrijfsmatig functioneert en dat er een zinvolle dagbesteding wordt geboden aan de gedetineerden. Dat is nooit werk om mensen ‘bezig te houden’, maar altijd werk dat bijdraagt aan de terugkeer van de gedetineerden in de maatschappij. Dit doen we onder andere door het opleiden via de InMadepraktijkschool, inclusief de mogelijkheid om certificaten en/of landelijk erkende (MBO0)diploma’s te behalen. Als hoofd arbeid zie je gedetineerden als volwaardige werknemers. Je hebt de ambitie om ze te betrekken bij de verbetering van de productieprocessen en de wens om ze verantwoordelijkheid te geven. Je kijkt met een zakelijke blik naar het productiebedrijf; er wordt immers elke dag voor vele klanten gewerkt.

De komende tijd draag je bij aan het realiseren van verschillende doelstellingen, zoals:
- Het verbeteren van het financieel resultaat
- Het verder professionaliseren van de afdeling arbeid
- Het werven van meer arbeidsmedewerkers
- Het optimaliseren van het werkklimaat en de samenwerking binnen en tussen de teams
- Het verbeteren van de samenwerking van de afdeling arbeid met o.a. afdeling Detentie & Reintegratie en de leefafdelingen
- Het vergroten van de inzet van gedetineerden door meer uren, meer verantwoordelijkheid en
- meer opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Het optimaliseren van de productieprocessen middels lean management.

De penitentiaire inrichtingen in Nederland beschikken allemaal over een eigen productiebedrijf, iedergespecialiseerd in een of meerdere werkterreinen. In totaal bieden we 12 verschillende categorieën aanproducten en diensten aan: van value added services (verpakken en montage) tot poedercoating. Aldeze productiebedrijven werken samen onder de naam ‘In-Made’. In-Made streeft ernaar omgedetineerden zinvolle werknemersvaardigheden aan te leren tijdens de detentie. Op die manier wordthet makkelijker om na de detentie een betaalde baan te vinden en zo op het juiste pad te blijven.

Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO-(bachelor) opleiding in de richting bedrijfseconomie, commercie, techniek en/of logistiek
- De aangeboden kandidaat heeft inzicht in en gevoel voor bedrijfsmatige processen


Wensen:
- Kandidaat heeft bij voorkeur relevante werkervaring als manager in de technische richtin
- Kandidaat heeft kennis van lean management of een vergelijkbare methode
- Sterk in het ontwikkelen en aansturen van medewerkers
- Communicatief sterk, oog voor strategie
- Je hebt visie en weet anderen daarin mee te nemen
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl