Opdrachtomschrijving 

De Reorganisatie adviseur kan afspraken en richtlijnen vertalen naar formules in het bestaande afspiegelingsinstrument. Gedurende opdracht zal er ook 'onder water' worden afgespiegeld zodat leidinggevenden een beeld hebben wat de consequenties zijn van bepaalde beslissingen die zij nemen op het gebied van hun personeel. De Adviseur is eveneens instaat de reorganisatie kaders en richtlijnen, die gehanteerd moeten worden, uit te leggen aan leidinggevenden zodat zij een beter begrip krijgen van hoe de uitwerking kan zijn tijdens afbouw of behoud van functies en of teams.

Je bent in staat om goed binnen de kaders te blijven werken, daarnaast vragen te antwoorden hoe lijnmanagement te ondersteunen waar zij blokkades zien bij keuzes die zij maken tijdens de afbouw van hun cluster en teams. Je werkt samen in een klein team van andere reorganisatie specialisten die de afbouw van UHT begeleiden.

Je hebt er plezier in om in een zeer dynamische omgeving waar besluiten snel kunnen veranderen een lijn uit te zetten

Afdeling\team

De afdeling HR is een dynamische afdeling door de veelzijdigheid aan adviesvraagstukken die worden gesteld. Voor de transitie van UHT is een klein kernteam van reorganisatie specialisten werkzaam, die nauw samenwerkt met andere HR specialisten.

Bijzonderheden

In deze functie werk je op maandag vanuit het kantoor in Utrecht. De overige dagen kan het zijn dat je thuis kunt werken maar het kan ook zijn dat je fysieke aanwezigheid gewenst is op andere locaties

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO - werk- en denkniveau aantoonbaar door een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en/of voldoet aan knock-out eis 2
  
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met de ondersteuning en advisering van leidinggevenden in organisatie verandering vanuit het HR perspectief.
  
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van (ondersteunende) adviezen of stukken op basis van wat de rapportages (over bijvoorbeeld afspiegeling, afbouw of HR zaken) laten zien.
  

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft nieuwe materie snel eigen maken en toepassing van richtlijnen naar een exceltool.
  
• De mate waarop de kandidaat beschikt over de vaardigheid om formules en de consequenties er van te kunnen uitleggen aan anderen.
  
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties conform de bepalingen in de CAO RIJK
  
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken voor de Rijksoverheid
  

Competenties

• Competentie 1 Accuratesse
• Competentie 2 Analyseren
• Competentie 3 organisatie sensitiviteit
• Competentie 4 Resultaatgerichtheid
• Competentie 5 Overtuigingskracht