Opdrachtomschrijving
Opdrachtgever In Groningen moet iedereen veilig kunnen wonen, werken en naar school gaan. Daarom werkt Nationaal Coördinator Groningen (NCG) aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in het aardbevingsgebied. Het gaat om preventief versterken. Zo kunnen bewoners en gebruikers het gebouw veilig verlaten bij een zware aardbeving. NCG werkt hiervoor samen met de gemeenten in het aardbevingsgebied, de provincie Groningen, de woningcorporaties en het Rijk. Directie Bedrijfsvoering De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. In de ondersteuning van het versterkingsproces betekent dit dat de afdeling verantwoordelijk is voor het signaleren en beheersen van risico's en kwaliteit, proces en productverbetering, project- en programma control, inkoop, en rapportages en informatievoorziening. Daarnaast zorgt de afdeling bedrijfsvoering organisatie-breed voor concern control, het inregelen van- en uitvoering geven aan IT en functioneel beheer, personeelsbeleid, facilitair, huisvesting, en inkoop. Binnen Directie Bedrijfsvoering werk je in team HRM, Huisvesting en Facilitair (HFH).

Opdrachtomschrijving Als HR adviseur met specialisme data en proces analist (HR) houd je, je bezig met het verzamelen, analyseren en rapporteren van data over de HR-processen en -prestaties van Nationaal Coördinator Groningen. Daarbij heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Het identificeren van de informatiebehoefte van de HR-afdeling en de stakeholders;
• Het opzetten en uitvoeren van HR data- en procesanalyses zodat inzichten worden verkregen die HR beslissingen ondersteunen en de organisatieprestaties verbeteren
• Het leveren van inzichten en adviezen op basis van de data-analyses, bijvoorbeeld over het optimaliseren van de HR-processen, het verbeteren van de medewerkerstevredenheid, het verhogen van de HR-effectiviteit en het ondersteunen van de strategische doelstellingen;
• Het opstellen en presenteren van rapportages en dashboards, met behulp van heldere visualisaties en verhalen;
• Het waarborgen van de kwaliteit, betrouwbaarheid en actualiteit van de HR-data;
• Het trainen en coachen van HR-collega's en managers in het gebruik van data en rapportages;
• Het volgen van de trends en ontwikkelingen op het gebied van HR-analytics en het delen van best practices;
• Het analyseren van processen en verbetering hiervan (gebruikmaken van LEAN systematiek);
• Het verbeteren van de medewerker-reis

Kun jij een bijdrage leveren vanuit jouw expertise? Dan ben jij mogelijk de geschikte kandidaat voor deze opdracht.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Een Data en procesanalist (HR) heeft de volgende kennis en vaardigheden:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, bedrijfseconomie, informatiekunde, HRM of psychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een complexe en dynamische organisatie;
• Uitstekende kennis van en ervaring met HR data-analyse tools;
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met oog voor detail en het grotere geheel;
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Klantgerichte en resultaatgerichte instelling, met een proactieve en flexibele houding;
• Affiniteit met HR-processen en -thema's, zoals werving en selectie, talentontwikkeling, verzuim, diversiteit en inclusie, en duurzame inzetbaarheid.

Voortijdige beëindiging
Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.

Eisen

Eisen

Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding denk hierbij aan bijvoorbeeld HRM bedrijfskunde bedrijfseconomie informatiekunde of psychologie
Kandidaat beschikt over minimaal drie (3) jaar werkervaring met HR data en analyses

WensenMate waarin de kandidaat beschikt over uitstekende kennis van en ervaring met data-analyse tools, zoals SQL, Power BI, Excel en process mining. Mate waarin kandidaat beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden en goede communicatieve en adviesvaardigheden. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft bij een publieke organisatie of bij een non- profit organisatie. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.